Un récent sondage Opinionway met en avant l’engouement certain suscité par l’expérience du travail à domicile, mais surtout les risques psychosociaux d’un télétravail mal organisé.
Alors que la plupart des salariés français reprennent progressivement le chemin de leurs bureaux, 85 % d’entre eux déclarent vouloir conserver la possibilité de faire du télétravail. Si la demande est incontestablement là, l’étude alerte surtout sur les dangers d’un télétravail contraint et mal anticipé.
Télétravail imposé, développement de la « réunionite », difficulté à faire la coupure entre professionnel et personnel…L’étude évoque une « néotaylorisation » du travail : organisation très segmentée, laissant peu de place à l’autonomie, avec un management dans le contrôle… Le travail y perd en sens et en qualité.
Une réflexion s’impose donc sur la manière d’organiser le télétravail et le management à distance pour optimiser productivité et bien être des salariés.
