Depuis le confinement, le recrutement à distance s’est imposé.
Forbes fait le point sur les bonnes pratiques mais également les risques liés à ces nouvelles méthodes de recrutement.
Disposer de bons outils est une première étape, notamment via une plateforme de gestion des candidatures et d’appel video par exemple. En revanche l’outil ne fait pas tout et le recruteur doit s’attacher à procurer une expérience candidat la plus agréable possible, en dépit de la distance physique.
L’entretien à distance, pour être efficace, doit demander au recruteur et au recruté le même investissement et application que pour un entretien physique. Eviter le multitasking, bien se préparer en amont peut faciliter par exemple la concentration et garantir un entretien efficace et agréable pour tous.
Une alternative devenue norme? Le temps nous le dira.
