Les entreprises recherchent des profils experts, standards et flexibles, quand les candidats misent davantage sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement. Un vrai décalage se crée.

Cette semaine, l’UDA et l’association Entreprises & Médias dévoilent les résultats de leur enquête conduite en 2016 par Harris interactive sur les dernières tendances en terme de communication corporate.